Adanya Diskriminasi Usia untuk Pekerja, Jadi Faktor Sandwich Generation?

Diskriminasi usia dalam dunia kerja merupakan fenomena yang merugikan dan dapat menciptakan kesulitan bagi berbagai kelompok, salah satunya adalah generasi sandwich. Generasi sandwich merujuk pada individu yang merasa terjepit di antara tanggung jawab merawat orang tua yang lanjut usia dan tanggung jawab merawat anak-anak mereka sendiri. Diskriminasi usia dalam dunia kerja dapat menjadi faktor yang memperburuk situasi bagi generasi sandwich ini.

Pertama - tama, diskriminasi usia sering kali membuat orang-orang yang berada di usia tengah atau lanjut usia sulit untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan. Persepsi bahwa mereka tidak seefisien atau tidak sefleksibel seperti generasi yang lebih muda dapat membuat mereka dilemahkan secara profesional. Ini mengakibatkan kesulitan finansial, terutama ketika mereka harus memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka sendiri dan juga membiayai perawatan orang tua dan pendidikan anak-anak mereka.

Secara keseluruhan, diskriminasi usia dalam dunia kerja tidak hanya merugikan secara individual bagi orang-orang yang berada di usia tengah atau lanjut usia, tetapi juga dapat memperburuk beban yang sudah berat bagi generasi sandwich. Penting untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatasi diskriminasi usia di tempat kerja dan memastikan bahwa semua individu, tanpa memandang usia mereka, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang secara profesional dan memberikan perhatian yang diperlukan kepada keluarga mereka.

Sumber : KompasTV